{"id":17889,"date":"2022-01-11T12:59:21","date_gmt":"2022-01-11T17:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/?p=17889"},"modified":"2022-11-18T10:44:45","modified_gmt":"2022-11-18T15:44:45","slug":"tres-aspectos-relacionados-con-la-deduccion-del-primer-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/tres-aspectos-relacionados-con-la-deduccion-del-primer-empleo\/","title":{"rendered":"TRES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA DEDUCCI\u00d3N DEL PRIMER EMPLEO"},"content":{"rendered":"

La deducci\u00f3n del primer empleo fue establecida en el art\u00edculo 108-5 del E.T.<\/em>, adicionado mediante el art\u00edculo 88 de la ley 2010 de 2019<\/em>, y reglamentada a trav\u00e9s del Decreto 392 de abril 13 de 2021.<\/em><\/p>\n

Esta deducci\u00f3n es procedente tanto para personas jur\u00eddicas como para personas naturales, que sean contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios.<\/p>\n

La norma estableci\u00f3 la posibilidad de deducir el 120% de los pagos que realice el contribuyente por concepto de salarios a j\u00f3venes menores de 28 a\u00f1os, siempre y cuando se trate del primer empleo de la persona.<\/p>\n

Cabe advertir que la deducci\u00f3n ser\u00e1 procedente en el a\u00f1o en que se contrate al empleado y no podr\u00e1 exceder de 115 UVT mensuales por cada persona.<\/p>\n

1. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos que deber\u00e1n cumplirse para que la deducci\u00f3n sea procedente?<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 1.2.1.18.87. del DUR 1625 de 2016,<\/em> adicionado con el decreto 392 de 2021,<\/em> para la procedencia de la deducci\u00f3n del primer empleo deber\u00e1n cumplirse la totalidad de los siguientes requisitos:<\/p>\n

    \n
  1. Ser contribuyente obligado a presentar declaraci\u00f3n del impuesto sobre la renta y complementarios.<\/em><\/li>\n
  2. Realizar pagos por concepto de salarios a empleados menores de veintiocho (28) a\u00f1os contratados con posterioridad a la vigencia de la Ley 2010 de 2019.<\/em><\/li>\n
  3. Tratarse de nuevos empleos de conformidad con la definici\u00f3n de que trata el numeral 1\u00ba del art\u00edculo 1.2.1.18.86 del presente decreto.<\/em><\/li>\n
  4. Ser el primer empleo de la persona de acuerdo con la definici\u00f3n del numeral 2\u00ba del art\u00edculo 1.2.1.18.86 del presente decreto.<\/em><\/li>\n
  5. Obtener la certificaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo en la que se acredite que se trata del primer empleo de la persona menor de veintiocho (28) a\u00f1os.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    2. \u00bfQu\u00e9 se entiende por nuevos empleos y primer empleo para efectos de esta deducci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

    De conformidad con el art\u00edculo 1.2.1.18.86. del DUR 1625 de 2016<\/em>, adicionado con el decreto 392 de 2021<\/em>, para efectos de la deducci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 108-5 del estatuto tributario, se tendr\u00e1n en cuenta las siguientes definiciones:<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u201c1. Nuevos empleos:<\/strong> Son nuevos empleos aquellos que cumplan con los siguientes par\u00e1metros:<\/em><\/p>\n

    1.1. Que representen un incremento entre el n\u00famero de empleados de la vigencia fiscal en la cual solicita la deducci\u00f3n, con relaci\u00f3n al n\u00famero de empleados que cotizaban al sistema general de pensiones a diciembre de la vigencia anterior, y<\/em><\/p>\n

    1.2. Que generen un incremento en el valor total de la n\u00f3mina de la vigencia fiscal en la cual solicita la deducci\u00f3n en el impuesto sobre la renta y complementarios (la suma de los ingresos base de cotizaci\u00f3n de todos sus empleados), con relaci\u00f3n al valor de dicha n\u00f3mina del mes de diciembre de la vigencia fiscal inmediatamente anterior, el incremento como m\u00ednimo debe corresponder al n\u00famero de empleados mencionados en el numeral anterior.<\/em><\/p>\n

    No se consideran nuevos empleos, aquellos que surjan luego de un proceso de reorganizaci\u00f3n empresarial, tal como la fusi\u00f3n de empresas o cuando se vinculen menores de veintiocho (28) a\u00f1os para reemplazar personal contratado con anterioridad.<\/em><\/p>\n

    2. Primer empleo:<\/strong> El primer empleo de la persona menor de veintiocho (28) a\u00f1os se configura cuando esta no registra afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n como trabajador dependiente o independiente al sistema integral de seguridad social.\u201d<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    3. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando el joven cumple los 28 a\u00f1os dentro del mismo a\u00f1o en que fue contratado?<\/strong><\/p>\n

    El par\u00e1grafo 2 del art\u00edculo 1.2.1.18.87. del DUR 1625 de 2016,<\/em> adicionado con el decreto 392 de 2021<\/em>, estable que:<\/p>\n

    \u201cEn caso que el empleado contratado cumpla los veintiocho (28) a\u00f1os durante el transcurso del a\u00f1o gravable, la deducci\u00f3n del primer empleo proceder\u00e1 hasta el d\u00eda anterior al cumplimiento de los veintiocho (28) a\u00f1os.\u201d<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Fuente:<\/strong>\u00a0Art\u00edculo 108-5 del E.T., art\u00edculos 1.2.1.18.86 y 1.2.1.18.87. del DUR 1625 de 2016, modificado por el Decreto 392 de abril 13 de 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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