{"id":17899,"date":"2022-01-14T17:02:24","date_gmt":"2022-01-14T22:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/?p=17899"},"modified":"2022-11-18T10:46:08","modified_gmt":"2022-11-18T15:46:08","slug":"cuatro-aspectos-a-considerar-en-la-deduccion-por-contribucion-a-educacion-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/cuatro-aspectos-a-considerar-en-la-deduccion-por-contribucion-a-educacion-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"CUATRO ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA DEDUCCI\u00d3N POR CONTRIBUCI\u00d3N A EDUCACI\u00d3N DE LOS EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"

En el literal a) del art\u00edculo 107-2 del E.T.<\/em>\u00a0se autoriz\u00f3 la deducci\u00f3n por contribuci\u00f3n a educaci\u00f3n de los empleados en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

\u201ca) Los pagos destinados a programas de becas de estudios totales o parciales y de cr\u00e9ditos condonables para educaci\u00f3n, establecidos por las personas jur\u00eddicas en beneficio de sus empleados o de los miembros del n\u00facleo familiar del trabajador\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

De la lectura de la norma se destaca:<\/p>\n

I. Es procedente la deducci\u00f3n del 100% de los pagos realizados a “programas de becas de estudios totales o parciales y de cr\u00e9ditos condonables para educaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

II. La deducci\u00f3n procede cuando el beneficiario sea el empleado o los miembros del n\u00facleo familiar del empleado.<\/p>\n

III. Esta deducci\u00f3n podr\u00e1 ser solicitada \u00fanicamente por personas jur\u00eddicas.<\/p>\n

Ahora bien, para una correcta aplicaci\u00f3n del literal c) del art\u00edculo 107-2 del E.T.<\/em>\u00a0deber\u00e1 tenerse en consideraci\u00f3n varios aspectos aclarados en el decreto reglamentario:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es un cr\u00e9dito condonable?<\/strong><\/p>\n

En el art\u00edculo 1.2.1.18.80 del DUR 1625 de 2016<\/em>\u00a0se define de la siguiente manera:<\/p>\n

\u201c4. Cr\u00e9ditos condonables. Son cr\u00e9ditos condonables los otorgados por las personas jur\u00eddicas al empleado o a su n\u00facleo familiar con el fin de cursar estudios en instituciones con programas reconocidos por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional de Colombia o convalidados por la misma instituci\u00f3n en el caso de programas formales realizados en el exterior. En todo caso, el empleador y trabajador establecer\u00e1n los t\u00e9rminos y condiciones para la condonaci\u00f3n de la deuda, pero no podr\u00e1n pactar como condici\u00f3n t\u00e9rmino de permanencia o reintegro de los valores pagados por el empleado.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 es un programa de beca de estudio?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En el art\u00edculo 1.2.1.18.80 del DUR 1625 de 2016 <\/em>se define de la siguiente manera:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201c3. Programas para becas de estudio.<\/strong>\u00a0Son programas para becas de estudio los ofrecimientos en materia de educaci\u00f3n que realizan las personas jur\u00eddicas a favor de los empleados o su n\u00facleo familiar, en las siguientes categor\u00edas:<\/em><\/p>\n

3.1. En educaci\u00f3n prescolar, b\u00e1sica y media, <\/strong>siempre que la instituci\u00f3n y el programa educativo sean reconocidos por la secretar\u00eda de educaci\u00f3n de la jurisdicci\u00f3n territorial donde opera el establecimiento educativo.<\/em><\/p>\n

Cuando alguno de los estudios mencionados anteriormente se realice en el exterior, se deber\u00e1 contar con el reconocimiento oficial del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, bien sea en lo concerniente a estudios parciales (grados terminados y aprobados) o t\u00edtulo correspondiente.<\/em><\/p>\n

3.2. En educaci\u00f3n superior al nivel acad\u00e9mico de pregrado y de posgrado,<\/strong> siempre que la instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior tenga reconocido el programa por parte del Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional.<\/em><\/p>\n

En el caso de los t\u00edtulos obtenidos en el exterior siempre que sean convalidados por el Ministerio de Educaci\u00f3n de Colombia.<\/em><\/p>\n

3.3. En educaci\u00f3n especial o en educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano<\/strong>, siempre que la instituci\u00f3n y el programa educativo sean reconocidos por la secretar\u00eda de educaci\u00f3n de la jurisdicci\u00f3n territorial donde opera el establecimiento educativo.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

3. \u00bfQui\u00e9nes son los miembros del n\u00facleo familiar del trabajador?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Para efectos de la aplicaci\u00f3n del literal a) del art\u00edculo 107-2 del E.T<\/em>., en el art\u00edculo 1.2.1.18.80 del DUR 1625 de 2016<\/em>\u00a0se establece qui\u00e9nes conforman el n\u00facleo familiar del trabajador, as\u00ed:<\/p>\n

\u201c2. Miembros del n\u00facleo familiar del trabajador\/empleado.<\/strong>\u00a0Los miembros del n\u00facleo familiar del empleado\/trabajador son: el empelado\/trabajador, su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero(a) permanente y los hijos hasta los veinticinco (25) a\u00f1os. Cuando el empleado no tenga c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero(a) permanente, el n\u00facleo familiar para efectos de la deducci\u00f3n est\u00e1 constituido por \u00e9l mismo, sus padres y sus hermanos que dependan econ\u00f3micamente del trabajador.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

4. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos que deber\u00e1n cumplirse para que sea procedente la deducci\u00f3n de los pagos por concepto de programas para becas de estudios totales o parciales y de cr\u00e9ditos condonables de los empleados o miembros del n\u00facleo familiar del empleado?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

De conformidad con el art\u00edculo 1.2.1.18.81 del DUR 1625 de 2016,<\/em> adicionado con el Decreto 1013 de 2020,<\/em> deber\u00e1n cumplirse las siguientes condiciones:<\/p>\n

\u201c1. Que se trate de programas educativos que est\u00e9n aprobados mediante acta por el \u00f3rgano de direcci\u00f3n o quien haga sus veces de la persona jur\u00eddica empleadora, en la cual se garantice el conocimiento del mismo a todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda.<\/em><\/p>\n

2. Que el monto destinado a becas o cr\u00e9ditos condenables de que trata el presente art\u00edculo sea pagado directamente por el empleador a la entidad educativa, a trav\u00e9s del sistema financiero.<\/em><\/p>\n

3. Que los programas educativos a los cuales se destinan los recursos de las becas y\/o los cr\u00e9ditos condenables para educaci\u00f3n, cuenten con la aprobaci\u00f3n o convalidaci\u00f3n de la autoridad de educaci\u00f3n del orden nacional o territorial competente para el efecto.<\/em><\/p>\n

4. Que el valor de la beca y\/o los cr\u00e9ditos condonables para educaci\u00f3n incluya solo la matr\u00edcula, pensi\u00f3n, textos o software relacionados con el programa para el cual sea otorgado.<\/em><\/p>\n

5. Que el programa de becas permita el acceso a todos los empleados o sus miembros del n\u00facleo familiar en igualdad de condiciones.<\/em><\/p>\n

6. Que los programas formales cursados en el exterior se encuentren convalidados por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, de conformidad con lo previsto en el Decreto 5012 de 2009.<\/em><\/p>\n

El pago efectuado por concepto de programas de becas de estudio totales o parciales y de cr\u00e9ditos condenables para educaci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, no ser\u00e1 considerado como un factor de compensaci\u00f3n o remuneraci\u00f3n directa o indirecta para el empleado,<\/strong> no estar\u00e1 sujeto a condiciones de permanencia m\u00ednima del empleado en la empresa y tampoco podr\u00e1 exig\u00edrsele al empleado el reintegro de los valores que la persona jur\u00eddica empleadora haya pagado por dichos conceptos.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente:<\/strong>\u00a0Literal c) del art\u00edculo 107-2 del E.T. y art\u00edculo 1.2.1.18.80 del DUR 1625 de 2016.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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