{"id":34533,"date":"2022-11-18T09:31:38","date_gmt":"2022-11-18T14:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/?p=34533"},"modified":"2022-11-18T09:31:38","modified_gmt":"2022-11-18T14:31:38","slug":"12-criterios-a-tener-en-cuenta-en-la-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/12-criterios-a-tener-en-cuenta-en-la-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"12 CRITERIOS A TENER EN CUENTA EN LA EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O"},"content":{"rendered":"<p><strong>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es parte del sistema de control de calidad<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El sistema de control de calidad sugerido por la NICC 1, requiere que el auditor establezca pol\u00edticas y procedimientos que aborden <strong>la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> del personal a cargo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta herramienta puede ser \u00fatil tanto para fomentar una cultura de calidad dentro del equipo de auditor\u00eda, como tambi\u00e9n para tomar decisiones de continuidad y promoci\u00f3n en el personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El est\u00e1ndar menciona que, <strong>para fomentar una cultura interna basada en la calidad<\/strong>, la firma de auditor\u00eda debe:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a8Establecer pol\u00edticas y procedimientos que aborden la <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>, la remuneraci\u00f3n y la promoci\u00f3n profesional (incluidos sistemas de incentivos) relativos a su personal, con el fin de demostrar el compromiso primordial de la firma de auditor\u00eda con la calidad\u00a8 (Apartado A5 a\u00a0 NICC 1)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La norma no presenta criterios espec\u00edficos para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>; la gu\u00eda de control de calidad emitida por la IFAC tampoco presenta un formato ilustrativo para tal fin; por lo tanto, <strong>le corresponde al auditor desarrollar una herramienta y definir los criterios<\/strong> a tener en cuenta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, les compartimos <strong>12 criterios que se pueden considerar en el formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>12 criterios para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del auditor<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Programa sus jornadas de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Cumple con el cronograma de actividades previamente establecido.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Proporciona documentaci\u00f3n adecuada para respaldar las conclusiones de sus informes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Le da valor agregado a su trabajo. Va m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos exigidos para obtener un mejor resultado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Entiende su trabajo. Conoces NIA y la NICC 1 y tiene en cuenta sus requerimientos a la hora de ejecutar el encargo de auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Conoce el marco normativo contable y tributario aplicable a la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Tiene actitud de aprendizaje continuo. Se mantiene actualizado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Comparte su conocimiento con los dem\u00e1s miembros del equipo de auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>Atiende oportunamente los requerimientos de informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>Presenta los informes inherentes a la ejecuci\u00f3n de su contrato.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li>Mantiene buenas relaciones con los dem\u00e1s miembros del equipo de auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li>Informa al supervisor sobre el progreso de los trabajos contratados y sobre cualquier aspecto que debe considerarse para actualizar el plan de trabajo oportunamente cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El auditor tiene la libertad de dise\u00f1ar otros criterios que considere apropiados seg\u00fan el tama\u00f1o y la naturaleza de su firma de auditor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Profesional Ejerciente individual<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es importante aclarar que el profesional ejerciente individual tambi\u00e9n debe incorporar en su sistema la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una forma de hacerlo es solicitando al cliente que diligencia el formato y escogiendo criterios que tengan relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n del servicio m\u00e1s que con el desarrollo t\u00e9cnico de la auditor\u00eda.\u00a0 El ejerciente individual tambi\u00e9n puede optar por la autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> Norma Internacional de Control de Calidad\u00a0 &#8211;\u00a0 NICC 1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es parte del sistema de control de calidad &nbsp; El sistema de control de calidad sugerido por la NICC 1, requiere que el auditor establezca pol\u00edticas y procedimientos que aborden la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del personal a cargo. &nbsp; Esta herramienta puede ser \u00fatil tanto para fomentar &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[600,969,966],"tags":[301,292,602,975,601,233,242],"class_list":["post-34533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","category-articulos-niif-colombia","category-articulos-niif-internacional","tag-articulos","tag-contabilidad-colombia","tag-entrenateenniif","tag-evaluacion-de-desempeno","tag-growing","tag-niif","tag-pymes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34535,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34533\/revisions\/34535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/growingconsultores.com\/entrenateenniif\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}